国企作为许多应届生的第一选择，近两年也是呈现出高报录，低进入的趋势，于是不少同学都选择退而求其次和国企签约了国企劳务派遣合同，也有HR明确表面国企劳动派遣和正式工同工同酬，而且进入门槛较正式工也低，能进则进。国企劳务派遣的优缺点：
缺点：
01.工资低：尽管有HR声明国企劳务派遣和正式工薪资待遇基本相同，但是大部分的劳务派遣并不是这样，他们和正式工干着同样的工作，然而到手的钱却远远比不上别人。也就是“同工不同酬”，劳务派遣得到的是低的那部分“酬”。
02.工作没有保障：首先我们要知道，正式工是和国企直接签订合同，因此，只要正式工不犯大错基本不会被辞退，而劳务派遣就不一样了，是和劳动公司签订劳动合同，是劳动公司的人，和临时工性质差不多，看新闻就可以知道，一般出了事，经常是临时工出来顶包，要么辞退，要么处罚。而且，劳务派遣的员工，基本不能晋升、不能转正，职业生涯毫无获得感和成就感。
优点：
01.可以当作考编前的跳板
1.如果你从事的是党政方面的工作，这份经历对公考中的申论和面试会有帮助。
2.压力不大，周末双休，适合备考。
02.较私企还是稍显稳定
前面说了，劳务派遣的缺点是容易被辞退，但那是相对事业单位的正式员工而言的。和一般的私有企业相比，劳务派遣还是比较稳定的，如果在政府单位，干一辈子也是经常有的事。此外，劳务派遣和正式编的工作内容基本是一样的，日常工作量都不大，比较清闲。也可以正常享受五险一金等福利待遇，不过正式工缴纳的比肯定要比劳务派遣缴纳比例高不止一个档次。
03.获得人脉：在私企干的位置再高，有时候也并不见得能有用，而在公职单位工作能接触到较为优质的资源和人脉，这些资源和人脉也许会有助于个人未来的发展。
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗?
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
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