职工福利费包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费等。是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
企业福利费提取标准：按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内，允许税前扣除。超过部分应当调增应税所得额企业福利费现在不计提了，按实际发生额直接计入费用，但是计入费用的实际发生额不得超过本年度企业工资总额的14%。超过部分允许转入下年度费用，下年度累计福利费同样不能超过年度工资总额的14%。
福利费计提标准是工资总额的14%：小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
如何区分福利费和工会经费?
1、科目不同。福利费在应付职工薪酬中核算，其费用作为职工工薪的一部分，纳入个税计算。工会经费是企业工会的专用科目，他的费用从工会经费专款支付，是先提后付，没款不付。
2、比例不同。福利费受工资总额14个百分点的限制;工会经费按百分之二计提，除去上交的外，企业留用的只有百分之一点二。
3、提取时点不同。福利费一般不需要计提，但总额控制，多付的费用税前不得扣除;工会经费先提后付，专款专用，税前全额扣除。
3、用途不同。福利费主要用于职工集体福利及按规定支付的个人福利，使用权属于公司。工会经费是工会组织的专属经费，其使用权属于工会，其支出根据工会活动安排的需要进行支付，非工会组织同意的支出不得计入工会经费。
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